Ankieta

Kto może lepiej do ocenić kierownika niż jego pracownik?

Czy mój kierownik:

• Bardziej dba o długoterminowy rozwój firmy niż o krótkoterminowe sukcesy?
• Czy jest źródłem pomysłów na rozwój firmy, produktów, usprawnienia pracy zespołu?
• Czy wspiera mnie w zgłaszaniu i realizacji obiecujących pomysłów?

• Czy pomaga mi zrozumieć cele i priorytety firmy i projektu?
• Czy dostarcza mi informacji, jak moje zadania wpasowują się w realizację tych celów?
• Czy dostarcza mi niezbędnych informacji do wykonania moich zadań?

• Czy wspiera mnie w zorganizowaniu mojej pracy?
• Czy pomaga mi prawidłowo określić priorytety moich zadań?
• Pomaga mi uporządkować przemyślenia lub poszukać zewnętrznej pomocy, gdy borykam się z problemem?
• Czy wspiera raczej atmosferę pomocy koleżeńskiej niż wewnątrzfirmowej konkurencji?
• Dba o to, by na spotkaniach każdy mógł się wypowiedzieć a jego zdanie zostało wzięte pod uwagę?
• Częściej mówi czego oczekuje i zostawia mi swobodę działania, czy też narzuca sposób rozwiązania problemu?

• Czy wie, co umiem a czego chciałbym się nauczyć?
• Czy dostarcza mi informacji o mojej pracy, które pomagają mi się usprawniać?
• Czy stara się dobierać mi zadania, które stanowią dla mnie wyzwania?
• Czy nakłania mnie do wysiłku, bym się rozwijał?
• Czy jest raczej trenerem niż kierownikiem?
• Czy jest tolerancyjny w przypadku gdy mam problemy i kłopoty, ale wymagający jeśli chodzi o zachowanie standardów pracy?
• Czy działa bezzwłocznie w przypadku odstępstw od standardów pracy i reguł współpracy zespołu (słaba jakość pracy, brak szacunku do współpracowników, egoizm itp.)

• Czy ma czas dla mnie, gdy go potrzebuję?
• Częściej zachęca niż krytykuje?
• Czy konsultuje się przed podjęciem decyzji?
• Czy narzuca swoje zdanie?
• Ale nie zwleka z podejmowaniem trudnych decyzji?
• Czy efektywnie się komunikuje?

• Czy jest fair w postępowaniu z ludźmi?
• Czy sprawia, że czuję się członkiem dobrze funkcjonującego zespołu?
• Czy dba o wizerunek mój, zespołu i naszych produktów?
• Dba przypisuje sukces raczej członkom grupy niż sobie?

Jaki jest Twój szef?

A co myślą o Tobie Twoi pracownicy?

Zobacz inne wpisy

• Jak sprawić by pracownicy przejmowali się pracą?
• Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego
• Czego ludzie nie lubią w swojej pracy?
• Mapa kompetencji w małych firmach informatycznych