Czego ludzie nie lubią w swojej pracy?
Zarządzanie zespołem 15/10/2006 · Link Czy Twoi pracownicy lubią swoją pracę? Co im w niej przekadza? Na te podstawowe pytanie wielu menedżerów nie zna odpowiedzi. A bez niej trudno wyobrazić sobie sensowne zarządzanie - rozumiane jako pomoc ludziom w ich pracy. Jeżeli nie jesteś pewien co sądzą Twoi pracownicy, zapytaj się ich przy najbliższym lunchu lub porannej kawie. Zanim to jednak zrobisz, zastanów się: Co Tobie przeszkadza? A co przeszkadzało Ci, zanim zostałeś menedżerem? Co potencjalnie może przekadzać członkom Twojego zespołu dzisiaj? Może niektóre z Twoich odpowiedzi będą zbieżne z wynikami badań przeprowadzonych przez Sirota Survey Intelligence (na próbie 3.5 mln pracowników z dużych firm). Według nich 76% lubi swoją pracę, ale narzekają na problemy, tworzone przez... kadrę zarządzającą:- Zbytnia biurokracja
- Więcej uwagi skierowane na znajdowanie winnych niż na rozwiązywanie problemów
- Niekonsekwentne decyzje kierownictwa
- Marnotrastwo czasu i wysiłku
- Brak informacji od osób podejmujących decyzje
- Opóźnienia w podejmowaniu decyzji
Zobacz inne wpisy
- Jak sprawić by pracownicy przejmowali się pracą?
- Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego
- Ankieta
- Mapa kompetencji w małych firmach informatycznych
Zdecydowanie gorszy od decyzji podejmowanych przez kadrę kierowniczą jest brak widocznych efektów wykonywanej pracy. Z mojego doświadczenia wynika także, że niezadowoleni pracownicy narzekają najczęściej na to, że nie mają realnego wpływu na działania prowadzone w firmie. Ich pomysły są często z założenia odrzucane jedynie ze względu na biurokrację lub niechęć osób na wyższych stanowiskach.
10/12/2008,
Nina
